요즘 직장에서 세대 차이를 말할 때 빠지지 않는 주제가 있다. 이른바 MZ 세대의 일하는 방식이다. 정해진 퇴근 시간이 되면 일을 멈추고, 회식이나 불필요한 야근으로 개인 시간이 침해되는 것을 자연스럽게 거부한다. 이를 두고 기성세대는 종종 아쉬움이나 낯섦을 느낀다. “소명 의식이 약한 것 아닌가”라는 의문도 뒤따른다. 그러나 이 질문은 어쩌면 소명을 너무 좁게 이해한 데서 비롯된 것인지 모른다.

 그리스도인의 일터 소명은 더 오래 일하고 더 많이 희생하는 데 있지 않다. 핵심은 맡겨진 책임을 성실히 감당하는 데 있다. 해야 할 일을 게으름 없이 해내고, 주께 하듯 정직하게 일하는 것이 소명이다. 반대로 책임을 다했다면 정시 퇴근을 하든, 휴가를 온전히 사용하든 그것은 비난받을 일이 아니다. 문제는 ‘일의 책임’과 ‘하나님의 소명’을 혼동하는 데서 생긴다.

 더 중요한 것은 일이 삶의 전부가 아니라는 사실이다. 하나님 앞에서의 삶은 일터만이 아니라 가정, 교회, 휴식, 이웃 섬김까지 함께 아우른다. 일에서 성과를 내는 것이 신앙의 전부가 될 수는 없다. 가족을 잃고, 공동체를 놓치고, 삶의 균형을 무너뜨리면서까지 붙드는 성취는 소명이 아니라 자기증명의 욕망일 수 있다.

 그러므로 기성세대가 먼저 해야 할 일은 젊은 세대를 판단하는 것이 아니라 그들의 삶의 감각을 이해하는 일이다. 또한 젊은 세대 역시 자유와 워라밸을 말하는 데서 멈추지 말고, 자신의 일하는 태도를 성경적으로 성찰해야 한다. 건강한 일터 소명은 희생의 강요가 아니라 책임과 자유, 성실과 쉼이 함께 서는 자리에서 비로소 완성된다.